当社は、持続的な成長と健全な採用活動の実現に向け、当社が実施する採用選考活動、インターンシップ、およびOB・OG訪問等に参加するすべての求職者・学生の皆様（以下「求職者等」といいます）の人権と尊厳を尊重し、安心・安全な環境を提供することを宣言します。

  • 基本方針

    当社は、求職者等に対するいかなる形態のハラスメント（就活セクハラ、就活オワハラ等）も容認しません。当社の役員、社員、その他業務に従事するすべての者は、求職者等に対して誠実かつ公正に対応しなければなりません。

  • 対象者の定義

    本方針における「求職者等」とは、厚生労働省の各種ハラスメント防止指針に基づき、以下の者を指します。

    ・求職者: 当社の求人に直接応募する者。
    ・採用活動の参加者: インターンシップ、会社説明会、OB・OG訪問など、当社の採用に資する活動に参加する者。

  • 対象となる活動範囲

    活動形態 留意点
    面接・説明会 1対1の密室や深夜帯を避ける。合否判定を1人の社員に委ねず、複数名で対応することで裁量権の濫用を防ぐ。
    社員訪問（OB・OG等） 飲食店での飲酒を伴う面談を禁止する。リクルーターの「個人の判断」による接触を制限する。
    オンライン通信 個人の携帯メールやLINE、SNS等の非公式な連絡手段の使用を厳禁とする。公式ツールのみを使用する。
    オンライン面接 自宅等から参加する求職者に対し、カメラを通じたプライバシー侵害や不適切な要求がないよう配慮する。

  • 対象となる行為

    以下の行為をはじめとする、求職者等の意に反する言動や不当な圧力をかける行為を固く禁止します。

    1. 就活セクシュアルハラスメント（性的な言動・行動）
      【性的な内容の発言・言及】
      ・プライバシーや属性への不必要な言及（「恋人はいるの？」「結婚の予定は？」等の質問、「スタイルがいいね」等の容姿・属性に関する評価や発言）
      ・オンライン特有の不適切な要求（Web面接等で「全身を見せて」と要求する等）
      ・性的内容の情報や噂を意図的に周囲に流布・共有する行為

      【性的な行動】
      ・対価型の強要（採用や内定の見返りとして性的な関係を迫る行為、断った場合に「不採用にする」「絶対にうちの会社には入れない」等と脅迫する行為）
      ・業務上不要な一切の身体接触（肩を抱く、手を握る、腰や頭に触れる等）
      ・わいせつ物（性的な画像・映像・文章等）の送付、見せる・掲示する行為

      【その他の不適切な接触・連絡】
      ・食事や交際へのしつこい誘い
      ・個人メール、個人のSNSやメッセージアプリ等を用いたプライベートな連絡
      ・業務・選考上不要な個室内や夜間・酒席等での1対1の面談設定

    2. 就活オワハラ（就職活動の妨害・強要）
      ・内定・内々定の提示や選考進展と引き換えに、他社への就職活動の辞退や選考辞退を強要する行為（「その場で他社を辞退すれば内定を出す」などの不当な圧力）
    3. 周辺ハラスメントへの対応（望ましい取組としての厳格適用）
      当社は、就活セクハラや就活オワハラにとどまらず、求職者等を取り巻く以下のハラスメント類似行為に対しても同様に厳格な基準を適用し、未然防止および組織的対応に努めます。
      ・パワーハラスメントに類する行為: 面接や面談の場における威圧的な言動、人格を否定するような発言、説教・長時間の詰問など
      ・マタニティハラスメント等に類する行為: 妊娠、出産、育児休業等に関する不適切・差別的な発言や質問
      ・求職者等からの不当な要求（カスハラ類似行為）への対応: 万が一、求職者等から社員への過度なクレームや不当な要求（カスタマーハラスメントに類する行為）が発生した場合においても、担当者個人の判断に任せず、組織として事実関係を把握し適切に対応します。
    4. その他、上記各項目に準ずる行為や、求職者等の就職活動環境を著しく害する一切の言動

  • 社員の遵守事項および違反時の対処

    当社社員は、採用選考および面談等を実施する際、会社が定める行動規範および選考ルールを遵守します。万が一、求職者等に対するハラスメント行為が確認された場合、就業規則に基づき厳正な処分を行います。

  • 相談・通報窓口の設置

    当社は、求職者等がハラスメントを受けた場合、または疑いが生じた場合に安心して相談できるよう、専用の相談窓口を設置しています。

    【求職者向けハラスメント相談窓口】

    1. 担当部署：富士テレコム株式会社 人事総務部 採用ハラスメント相談窓口
      E-mail：「お問い合わせフォーム」 からお問い合わせください
      （「お問い合わせ項目」にて"採用ハラスメント相談窓口"を選択）
    2. 相談があった場合は、迅速かつ客観的に事実関係の確認を行い、被害者のケアおよび適切な再発防止措置を講じます。また、学校・大学や行政機関等の外部窓口から相談・連絡があった場合も誠実に対応・連携いたします。

  • 相談者の保護（不利益取扱いの禁止）

    1. 相談内容や個人情報は厳重に管理し、プライバシーを厳格に保護します。
    2. ハラスメントの相談・通報を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、採用選考における合否決定等、一切の不利益な取扱いを行いません。

2026年10月01日試行

富士テレコム株式会社
代表取締役社長 土井 寛