活き活きと働くためには、
まずは環境から。

富士テレコムでは充実した福利厚生や制度を設け、
社員が安心して働けるようなサポート体制を整えています。
ここでは数ある福利厚生の中から代表的な一部をご紹介いたします。

• 医療・保健関連

  

  • ストレスチェック制度／EAPサービス制度

    ストレスチェック制度はメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的に2015年に義務化されました。
    当社では、義務化される以前の2006年から導入しています。
    EAP（Employee Assistance Program）サービスは、社員とその家族の個人的な問題を解決支援するサービスとして2006年に導入しています。

  • インフルエンザ予防接種／VDT検診

    会社が全額負担いたします

• 財産形成関連

  

  • 確定拠出企業年金制度

    将来に向け、一人ひとりが資産をつくっていく制度です。

  • 社員持株会制度

    社員持株会が筆頭株主　持株比率26％

• 休暇関連

  

  • 富士テレコム独自の年次有給制度

    

    最大繰り越し日数 40日

  • 労働基準法上の付与日数

    

• 育児関連

  

  • 育児休業制度

    子が満１歳に達する前日まで取得可能で、会社復帰後は時短勤務、在宅勤務が可能です。

  • 子ども手当

    満20歳到達月まで一子につき月1万円支給します。

• 住宅関連

  

  • 住宅補助

    会社の用意する独身寮に入居可能です。
    

    入寮期間最長6年
    自己負担額	入寮後1～2年目　月額 25,000円
    	入寮後3～4年目　月額 30,000円
    	入寮後5～6年目　月額 35,000円

• レクリエーション
  関連

  

  • 東急ハーヴェストクラブ

    提携のホテルを安く利用できます。

  • 関東ITソフトウェア健康保険組合

    野球大会・ボウリング大会・健歩大会への参加、ディズニーランド、ディズニーシー、USJへの格安入園、各保養施設への宿泊など、関東ITソフトウェア健康保険組合が提供する各種サービスをご利用いただけます。

    ※健康保険組合のプランです

  • 川崎フロンターレ スポンサー

    当社は、スポンサー企業として川崎フロンターレを応援しています。